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2025年08月29日上午09:00
在過去五年中，職涯平台領英（LinkedIn）向近50萬人詢問他們對職涯的看法。今年的結果明顯：年輕人比其他年齡層的群體更悲觀。
從新聞標題來看，我不能責怪他們。我不斷看到關於大學畢業生難以找到第一份工作的報導。根據部分估算，自2023年以來，美國入門級職位的招聘數量已下降逾35%。領英的數據顯示，63%的受訪高階主管坦言，人工智能（AI）可能會取代部分由初階員工負責的工作。
我也看到這些趨勢在我孩子身上發生。我25歲的兒子擁有碩士學位，卻難以找到工作。他的女友擁有兩個碩士學位，仍在努力尋找一份與專業相關的有薪工作。
他們是所謂的「被拒絕的一代」，投遞數百封履歷，卻屢屢遭到拒絕。這與幾年前，我其他較年長的孩子剛開始職涯時的情況截然不同。
對於人工智能在其中扮演的角色，外界仍有分歧。但根據領英的最新調查，勞工確實感到憂慮：41%的專業人士表示，AI的快速發展正在影響他們的身心健康。
我希望與領英首席經濟機會總監阿尼許·拉曼（Aneesh Raman）討論這一切。他最近在《紐約時報》撰文，探討職涯階梯的崩解及其對年輕人的影響。
他提供了許多實用建議，包括他認為年輕人在未來幾年需要具備哪些技能，以及為何職涯發展路徑已不再可預測。
以下是經過編輯的我們的對話。
凱蒂·凱（Katty Kay）：我不斷看到新聞標題提到，近年大學畢業生在尋找初階工作方面面臨危機。這種情況到底有多嚴重？
阿尼許·拉曼（Aneesh Raman）：這是真的，而且非常嚴重。初階工作者與新的畢業生正面臨一場完美風暴。一方面是宏觀經濟環境的不確定性影響了招聘，另一方面是人工智能開始帶來的職場變革。這些因素導致年輕人與新畢業生的失業率高於全國平均。根據我們的調查，Z 世代對未來的悲觀程度是所有年齡層中最高的。
但我們正處於一個從「靜態職涯路徑」轉向「動態職涯路徑」的時刻。這有點像狄更斯所描寫的，「最好的時代，也是最壞的時代」，因為我真的認為，如果要選一個時機開始職涯，現在其實是個挺好的時刻。隨著AI發展，我們經歷顛覆和向新經濟的轉型，另一方面，人們在發展職業生涯時將擁有更多的選擇。
凱蒂·凱：我看到領英對美國3,000名高階主管的調查，其中有63%認為AI將承擔初階工作任務。那麼，Z世代是不是註定要受苦？即使他們再怎麼努力展現自己，企業可能還是會把這些工作交給 AI。
阿尼許·拉曼：我們不知道。但我們知道，同樣比例的受訪者也認為，初階員工能帶來新點子與新思維，對企業成長有價值。這一代人雖然難以找到第一份工作，但他們也是「AI原生代」，能為企業在適應新經濟時帶來全新的觀念。
每當一種新型經濟出現——從農業轉向工業、再從工廠走進辦公室——都會先經歷一段顛覆期。我們現在正處於這樣的階段。領英數據顯示，到2030年，平均每份工作的70%內容將發生變化。即使人們不換工作，工作本身也會變。新的職位也會誕生。10年前「網紅」不是職業，20年前「資料科學家」也不是。所以除了 AI 相關職位外，我們甚至還沒看到這一點。
所以，對初階工作者來說，現在你只能聽從公司的安排，同時思考他們應該如何轉型。有些公司會用舊的思維處理新問題，只想縮減規模；但也有公司會意識到，必須引進這些年輕人，讓他們幫助企業開拓新業務、帶來新思維。
凱蒂·凱：你會對一名剛從大學畢業、正在苦尋工作的22歲年輕人——或他焦慮的父母——說些什麼？
阿尼許·拉曼：首先，要支持自己。自第一次工業革命以來，工作的故事一直是「科技在工作」，而不是「人類在工作」。我們一直在培訓人們成為技術方面的任務經理。現在，我們要翻轉這個模式，把人放在工作的核心。你必須真正了解自己的好奇心、有什麼驅動你——真正開始理解如何才能到達一個無人能打敗你的地方。
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29/08/2025 05:00PM
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